本報北京3月7日電(記者林衍)“國企的幹部行政任命和董事會選任之間會不會存在衝突?”國資委副主任黃淑和委員對面記者的提問,承認“現在是有衝突”。
  他隨即向記者透露,國資委已經有了推進改革的試點計劃,“以後不是行政任命,將來我們想用以外部董事為主的董事會來選聘和管理經營層,要真正走向改革,要完全按照公司法規定的程序來走。”
  黃淑和說,如果試點成功,以後會考慮推廣。但在試點推進時間表的問題上,他說方案要一步一步來,不可能非常快,“搞這些改革,不是說今天要改了,明天就可以幹了。”
  “一個人既是國企老總,又享受副部級待遇,這種紅頂商人的現象以後會消失嗎?”記者追問道。
  “這個是去行政化的問題啦。”黃淑和擺擺手說。
  黃淑和認為,搞混合所有制,降低國有股權,吸引民營資本、外資進來,主要存在兩個需求,一是資本需求,一是機制需求,“增加資本僅僅是其中的一個方面,更主要的方面還是建立好的機制,就是建立健全現代企業制度的機制,用適應市場競爭的機制來適應下一步更激烈的競爭。  (原標題:行政任命和董事會選任之間存在衝突)
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